AGEIN Consultora en Recursos Humanos
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Transiciones Laborales
Programas para Empresas dirigido
a colaboradores desvinculados


Adaptados a las necesidades humanas, de gestión y presupuestarias de las organizaciones.

Como complemento de la RSE, y ante la necesidad de reestructurar, ayudamos a reducir la tensión en la desvinculación acompañar activamente a sus colaboradores en un proceso profesional de reinserción laboral y optimizar costos.

Todos nuestros programas cuentan con: espacios físicos independientes y adaptados para lograr un ambiente apropiado de transición hacia un nuevo trabajo, profesionales en recursos humanos que dictan capacitación en marketing personal, estrategias de búsqueda, entrevistas, etc. apoyo psicológico individual y contención social familiar herramientas para la búsqueda, tales como bases de datos, publicaciones en distintos medios, etc.


Introducción
Cuando una empresa toma la decisión de desvincular a alguno de sus colaboradores, se inicia una dura transición que, en caso de no llevarse a cabo correctamente, puede producir perjuicios económicos, legales y de imagen a la compañía.

Nuestro servicio de asistencia especializada en Outplacement facilita este proceso, permitiendo una digna salida laboral al empleado y ofreciéndole una ayuda para que se reinserte en el mercado a corto plazo.

Entendemos al Programa como la administración de un proceso cuya finalidad es que la persona, en una situación de desvinculación laboral, logre con nuestro asesoramiento volver a ingresar al mercado, ya sea en una nueva relación de dependencia o bien acompañándolo y ayudándolo a descubrir y poner en marcha sus capacidades individuales, para realizar trabajos autónomos y/o en el desarrollo de un microemprendimiento.

Trabajamos a partir de una etapa de reflexión conjunta que le permita a la persona conocer sus fortalezas y debilidades, analizar su experiencia, descubrir la oportunidades / posibilidades del mercado laboral, y desarrollar su estrategia personal.

Es un Programa de apoyo, nuestro Rol es de "facilitadores" de un proceso, cuyo resultado final es el logro de cada persona y depende de la dedicación con que encare el Programa, de su actitud proactiva y flexibilidad para adaptarse a las situaciones de cambio.

Objetivos
• Acompañar y contener a la persona en un proceso progresivo de aprendizaje y adaptación a su nueva realidad, reforzando su autoestima y trabajando conjuntamente en un proyecto organizado.

• Procurar que la desvinculación sea percibida por la persona como un desafío y una nueva oportunidad, más que como un quiebre ó una situación "sin salida".

• Brindar a la persona una batería de herramientas y el asesoramiento necesario que le permitan lograr finalmente volver a reinsertarse en el mercado laboral, bajo alguna modalidad de trabajo.

• Evitar la pérdida de imagen de le empresa, tanto hacia el mercado como internamente, para que no reciba en su sistema socio-productivo un impacto negativo, como consecuencia de procesos de reestructuración.

Dirigido a
Brindamos Programas de desvinculación para puestos gerenciales, mandos medios, jóvenes profesionales y otros integrantes de la organización.

Contenidos

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MODULO I

Actividad de capacitación y orientación

Aceptación de la pérdida laboral

• Entrevista Individual de contención y conocimiento de aspectos personales, de su grupo familiar e historia laboral.
• Encuadre del Programa a seguir.
• Comprensión de la realidad laboral.Tendencias a partir de la globalización.
• Datos e informaciones útiles del mercado laboral
• Visualizar nuevos paradigmas. Actitud frente a los cambios

Definición del perfil y objetivo laboral
• Revisión de los antecedentes laborales. Logros
• Revisión de la formación y habilidades
• Análisis de las fortalezas y de los aspectos a mejorar
• Determinación de las propias competencias profesionales
• Evaluación del potencial laboral

Diseño del Plan de Marketing personal
• Investigación y determinación del mercado laboral
• ¿Cómo conocerme?
• Marketing personal

Herramientas para la búsqueda
• Confección del Currículum Vitae. Cartas de presentación, tarjetas y soportes magnéticos. Modalidades de envío. Sugerencias prácticas.
• Desarrollo de red de contactos.
• Como administrar y controlar la productividad en el "trabajo de buscar trabajo".

Entrevistas
• Cómo prepararse. Aspectos claves.
• Como desenvolverse (antes, durante y después)
• Prácticas de simulación de entrevistas. Su análisis
• Negociación

Nuevas modalidades de trabajo
• Salidas laborales. Alternativas
• Trabajo por Empleo
• Emprendimiento personal. Microemprendimiento
• Teletrabajo


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MODULO II

Actividad de "Coaching"


Comprende una asistencia y acompañamiento integral a la persona en el "campo", orientándolo en:
• sus postulaciones a empleos
• respuestas a avisos
• presentaciones espontáneas
• el armado de su red de contactos
• el análisis de las novedades empresariales y del mercado laboral relacionadas con su situación
• la evaluación de otras alternativas de trabajo a partir de sus competencias (autónomo, emprendimiento, etc.)

MODALIDAD DE IMPLEMENTACION

Modalidad: Individual. Consultoría personalizada
Lugar: - Consultoría en Oficinas de Agein Consultora en Recursos Humanos.
- Trabajos en oficina privada en: Zona Micro Centro de Capital Federal.
Duración: La duración del programa estará en función de los objetivos y necesidades planteadas y el perfil del colaborador, estos aspectos se evaluarán previo al inicio de la actividad.

Respecto a las personas destinatarias de éste Programa, se toma como punto de partida el conocimiento profundo de sus características personales, que se evalúan a través de técnicas psicométricas combinadas, que nos dirán de sus fortalezas y debilidades.

Durante todo el “coaching” la persona tendrá asignado un Consultor (Tutor) que lo guiará en su proceso de reinserción, asistiéndolo en todos sus requerimientos.

El Programa permite amplia flexibilidad para acordar con la persona la distribución en el tiempo, de las horas previstas para la actividad. Claro que para el éxito de la misma, ésta se debe realizar de manera sistemática y con continuidad.

Sugerimos como uno de los días fijos los lunes, a fin de analizar conjuntamente

  • la oferta laboral publicada el fin de semana
  • realizar la selección de la misma de acuerdo al perfil laboral y de experiencia 
  • diseño de las cartas para responder los avisos seleccionados

 

Durante el transcurso del Outplacement, la persona dispondrá:

  • De un adecuado espacio físico y de los elementos necesarios para trabajar (pc, teléfono,  internet,  recepción de mensajes, bibliografía de consulta. etc.)
  • Asesoramiento para el armado de una red de contactos personales
  • Se proveerá listado de Consultoras y demás fuentes de empleo.


Cabe destacar que el Programa prevé la posibilidad de una eventual asistencia a la persona a posteriori del mismo, ya sea a partir de consultas telefónicas, asesoramiento vía e-mail, etc.

 

LIDERES DE PROGRAMA (Tutores)

Profesionales de Agein Consultora en Recursos Humanos, especializados en Recursos Humanos y Psicología Laboral, con sólidos conocimientos, capacidad de transmisión y experiencia laboral para abordar esta temática.

PROGRAMAS ESPECIFICOS:

MODALIDAD PRESENCIAL FULL
30 (TSL90) (Para grupos de hasta 10 personas)

MODALIDAD PRESENCIAL FULL
90 (TSL90)

MODALIDAD PRESENCIAL FULL
120 (TSL120)

MODALIDAD PRESENCIAL FULL
180 (TSL180)


Los servicios arriba indicados se prestan por espacio de 90, 120 o 180 días corridos de lunes a viernes y en el horario de 09.00 a 17.00 hs.
Se brinda oficina privada rotativa y puestos de trabajo libres, con teléfono para llamadas locales limitadas,  Internet banda ancha, recepción de mensajes, despacho de 100 correos postales, base de datos de Empresas y Consultoras, principales diarios nacionales y servicio de cafetería.

TASA DE REINSERCIÓN EFECTIVA

La misma dependerá tanto de variables endógenas como exógenas propias del asistente al programa, como así también de aquellas que condicionan el mercado en que el asistido deba competir.

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