AGEIN Consultora en Recursos Humanos
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SELECCIÓN DE PERSONAL

En AGEIN Consultora en RRHH, con el convencimiento de que las personas ingresan a las empresas desde el momento en que envían su postulación, tratamos a este proceso con precisión, calidad y cordialidad, utilizando técnicas de entrevistas con fases estructuradas y fases de exploración general.

Estudiamos las características y responsabilidades del puesto, como así también las propias de la gerencia y del postulante.

Apoyo en la definición de perfiles, técnicas de entrevistas individuales o grupales, entrevistas video grabadas, pruebas técnicas para la verificación de expertise, evaluación del idioma, etc., son algunas de las herramientas que utilizamos en los procesos de selección de personal.

Nuestra Consultora cuenta con una base de datos permanentemente actualizada de más de 30.000 profesionales de las distintas áreas de gestión empresaria, lo que nos permite mayor eficacia a la hora de seleccionar. No obstante poseemos mas de 10 años de experiencia en la búsqueda de personal a través de la metodología Head Hunting.

Servicios
• Diseño de Políticas de Empleo
• Análisis / Investigación de Mercado laboral
• Definición de Competencias
• Relevamiento de perfiles
• Selección de personal, todos los niveles y especialidades
• Head Hunting
• Análisis y evaluación de expertise
• Evaluación de nivel de idioma
• Estudios complementarios para la selección de personal
• Confección de profesiogramas
• Base de datos de postulantes
• Outplacement. Programas de reinserción laboral
• Programas de Inducción
• Promociones y Transferencias
• Programas de Expatriación
• Programas de Jóvenes Profesionales
• Programas de Becas / Pasantías


Relevamiento del puesto y perfil:

• Confección de analíticos de puestos
• Relevamiento de competencias requeridas
• Elaboración de hipótesis de trabajo
• Entrevistas con el cliente interno de la empresa

Reclutamiento:
• Base de datos propia con 30.000 curriculums
• E-Recruiting propio
• Publicaciones en nuestro web site
• Publicaciones en web site especializadas
• Publicaciones en medios gráficos
• Acceso a bases de datos tercerizadas
• Red de contactos
• Bolsas de trabajo de universidades públicas y privadas

Técnicas de selección:
• Entrevistas dirigidas y no dirigidas
• Pruebas de conocimientos y expertise. Competencias
• Detección de aptitudes psicotécnicas
• Detección de características personales
• Pruebas de simulación. Individual y/o grupal
• Entrevistas Filmadas
• Assessment Center

Servicios complementarios:
• Coordinación para la verificación de antecedentes
• Coordinación para exámenes médicos

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